От Вие сте работодател и търсите най-добрия кандидат за работа? Ако трябва да пишете обява, с която да го привлечете, то тази статия е за вас! Бъдете колкото се може по-ясни и прецизни – с коректно и ясно написани изисквания, всеки потенциален бъдещ служител ще намери за себе си важна информация за длъжността и какво точно предлагате.
Какво да включим в описанието на работната позиция?
Когато пишете обява за работа има няколко задължителни елемента, които трябва да бъдат включени. Важно е да се представи и опише реалната картина на ежедневието на един служител. Тези детайли помагат на кандидатите да разберат дали работата е подходяща за тях и какво ще изисквате вие, ако бъдат наети.
Ето какво да задължително да пишете в обявата за работа:
- заглавие на длъжността – пишете ясно, конкретно – текстът трябва да дава бърза представа каква е тя и къде се намира в структурата на организацията. Например “Мениджър продажби” е по-ясно от “Специалист отдел продажби”. Избягвайте специфичните термини;
- отдел или екип – публикувайте информация за отдела или екипа, за който пишете обявата. Опишете кратко динамиката и каква е ролята в организацията. Това ще помогне на всеки желаещ да разбере какъв ще бъде приносът му за компанията;
- основни задължения – избройте в обявата за работа основните задължения и отговорности, които позицията изисква. Бъдете възможно най-конкретни и ясни. Включете какво се очаква от служителя на дневна, седмична или месечна база;
- умения и квалификации – посочете какви умения и квалификации търсите. Тук е добре да се опише и отчете разликата между задължителни квалификации и тези, които са предимство;
- местоположение – задължително напишете дали позицията е за работа в офис или е възможно да е дистанционна. Ако се изисква пътуване до работното място, то трябва да се упомене в тази точка.
Какви предимства на компанията да споменем в обявата за работа?
Преимущества като допълнително здравно осигуряване могат да бъдат мощен стимул за потенциалните кандидати. Пишете за ползите включващи не само финансови стимули, като заплата и бонуси, но също така и други привилегии като гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи, здравно осигуряване, пенсионни планове и др.
Как да подканите хората да кандидатстват?
Да напишете позитивно и привлекателно описание в една обява за работна позиция е важна част от процеса на привличане на служители и изисква предварително планиране, внимание към детайлите и познаване на целевата аудитория. Създайте атмосфера, която носи културата на вашата компания, както е важно и да използвате език, който е пасва на стила ѝ.